Оплата праці в публічному управлінні.

Соціальний результат як головний критерій встановлення розміру заробітної плати топ-чиновників. Коментар доктора політичних наук, професора Телешуна Сергія Олександровича.

(Відео відкривається у новому вікні).

Механізми узгодження інтересів у виробленні публічної політики в Україні

Системні реформи на відміну від соціальних експериментів у публічному управлінні насамперед відрізняються панорамним баченням суспільних проблем, а саме: програми втручань результатами змін та їх соціальним впливом на державні та суспільні інституції. 

В умовах інституційної нестабільності крім політичної волі і бажань - державні діячі, політики нагально потребують фундаментального розуміння природи і механізмів суспільних змін та їх інституційної складової.

Для цього фахівці кафедри публічної політики та політичної аналітики НАДУ при Президентові України запровадили видання серії практичних навчальних посібників з публічного управління спрямованих на підвищення якості управлінських рішень в органах центральної влади та місцевого самоврядування.

Останнє дослідження вийшло на початку 2020 року і має назву: «Механізми узгодження інтересів у виробленні публічної політики в Україні». Автори мають надію, що цей посібник буде корисний як науковцям, експертам, так і практичним діячам, які мають сумління і відповідальність перед Україною та її народом.

Успіху Вам.

 Професор, д.політ.н.  С.О. Телешун

Зміст навчального посібника